採用職種
| 職種 | 検品・出荷業務担当 |
|---|---|
| 職務内容 | 製品の入荷対応・検品・梱包・出荷手続きを行います。 ・納期、梱包仕様等にかかる社内外調整 ・在庫管理 ・PC及び手書きでの伝票発行等 |
| 採用人数 | 1名 |
勤務先
| 名称 | ハリキ精工株式会社 大阪本社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒537-0012 大阪市東成区大今里3丁目26番17号 |
| 電話番号 | 06-6974-5555（代） |
| FAX | 06-6974-5562 |
勤務条件
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
|---|---|
| 休日 | 週休2日制（会社カレンダーによる）、ゴールデンウィーク、夏期・年末年始休暇 |
| 休暇 | 労働基準法どおり（最高20日）、その他慶弔休暇等あり |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 給与 | 経験に応ずる（177,000〜230,000円） |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（4月）、 賞与年2回（7月、12月） |
| 定年 | 満60歳（65歳までの再雇用制度あり） |
| 退職金制度 | 有り（勤務2年以上の者に適用） |
| 職種 | 営業職 |
|---|---|
| 職務内容 | BtoBの営業にかかる業務全般 ・お客様との調整(製品図面の理解、見積、納期等各種問い合わせ対応) ・製造部門、大阪本社との調整 ・日報、売上計画等の社内文書作成等 |
| 採用人数 | 1名 |
勤務先
| 名称 | ハリキ精工株式会社 岡山工場 |
|---|---|
| 所在地 | 〒708-1514 岡山県久米郡美咲町藤田上111番地 |
| 電話番号 | 0868-64-7007（代） |
| FAX | 0868-64-7010 |
勤務条件
| 勤務時間 | 8時15分～17時00分 |
|---|---|
| 休日 | 週休2日制（会社カレンダーによる）、ゴールデンウィーク、夏期・年末年始休暇 |
| 休暇 | 労働基準法どおり（最高20日）、その他慶弔休暇等あり |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 給与 | 経験に応ずる（220,000〜250,000円） |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（4月）、 賞与年2回（7月、12月） |
| 定年 | 満60歳（65歳までの再雇用制度あり） |
| 退職金制度 | 有り（勤務2年以上の者に適用） |
| 職種 | 技術職 |
|---|---|
| 職務内容 | NC旋盤や研削盤と呼ばれる工作機械などを使い、自動車メーカー等で使用される部品の加工をします |
| 採用人数 | 若干名 |
勤務先
| 名称 | ハリキ精工株式会社 岡山工場 |
|---|---|
| 所在地 | 〒708-1514 岡山県久米郡美咲町藤田上111番地 |
| 電話番号 | 0868-64-7007（代） |
| FAX | 0868-64-7010 |
勤務条件
| 勤務時間 | 8時15分～17時00分（但し、配属により交替制勤務があります） |
|---|---|
| 休日 | 週休2日制（会社カレンダーによる）、ゴールデンウィーク、夏期・年末年始休暇 |
| 休暇 | 労働基準法どおり（最高20日）、その他慶弔休暇等あり |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 給与 | 経験に応ずる（170,000〜250,000円） |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（4月）、 賞与年2回（7月、12月） |
| 定年 | 満60歳（65歳までの再雇用制度あり） |
| 退職金制度 | 有り（勤務2年以上の者に適用） |
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）を以下の通り公表します。
ハリキ精工株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
〇計画期間
2022年4月1日～2026年3月31日
〇目標と取組内容
- 目標1
- 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを週1回実施する。
| 2022年5月～ | 全職場の所属長と打合せを行い、検討開始 |
|---|---|
| 2022年7月～ | 社員代表との協議 |
| 2022年9月～ | ノー残業デーの実施 社内掲示等で社員へ周知 |
- 目標2
- 年次有給休暇の付与日数10日以上の社員の年間平均取得日数を13日以上とする。
| 2022年6月～ | 全職場の所属長と打合せを行い、より円滑に取得できる方法を検討 |
|---|---|
| 2022年9月～ | 社員代表との協議 |
| 2022年11月～ | 定期的に有給休暇取得状況を確認し、取得が進んでいない部署の所属長と社員へ取得を新たに呼びかけ |
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）を以下の通り公表します。
ハリキ精工株式会社 行動計画
女性社員が長く勤め活躍できるよう、職種選択の幅の拡充及び雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
〇計画期間
2022年4月1日～2026年3月31日
〇目標
- 目標
- 男女の平均勤続年数の差を３年以下にする。
〇取組内容・実施時期
- 取組内容
- 女性社員の職種の選択の幅を広げる。
| 2022年5月～ | 現在、製造現場で働いている女性正社員５名にヒアリングを行い、女性社員を製造現場に配属する上での課題を整理する |
|---|---|
| 2022年7月～ | 全職場の所属長とそれぞれ打合せを行い、上記課題のうち、備品や設備（物理的対応）で解決できるもの、業務方法の工夫や変更で解決できるものに仕分けする |
| 2022年9月～ | 上記課題のうち、女性社員が働く場合の、業務方法の工夫や変更について整理する |
| 2023年9月～ | 上記課題のうち、備品や整備（物理的対応）で解決できるものの整備を行う |
| 2024年9月～ | 全女性社員に、各職場での業務内容について周知を行う |
| 2025年4月～ | ある職場に欠員が出た場合に、異動希望が出せるようにする |
- 取組内容
- 女性社員が働きやすいような環境整備を行う。
| 2022年4月～ | 育児・介護休業等に関する規定にかかる各制度について、新制度も含め全社員に周知を行う |
|---|---|
| 2022年6月～ | 社内設備や制服など、女性社員から改善してほしい点をヒアリングする |
| 2022年9月～ | 女性用更衣室の整理、改修 |
| 2023年4月～ | 要望のあった社内設備等の改善を順次実施 |
〇女性の活躍推進に関する情報公表
■男女の平均継続勤務年数の差異
| 男性 | 女性 | 勤続年数差異 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 平均勤続年数 | 人数 | 平均勤続年数 | ||
| 正社員 | 59 | 12.7 | 18 | 8.0 | 4.7 |
| 契約（継続除く） | 6 | 8.7 | 17 | 6.9 | 1.8 |
| パート | 0 | 0.0 | 10 | 6.0 | -6.0 |
| 計 | 65 | 12.3 | 45 | 7.1 | 5.2 |
■管理職に占める女性労働者の割合
| 2020.2.29 | 2021.2.28 | 2022.2.28 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総管理職数 | うち女性 | 比率 | 総管理職数 | うち女性 | 比率 | 総管理職数 | うち女性 | 比率 |
| 23 | 6 | 26.1% | 23 | 6 | 26.1% | 24 | 8 | 33.3% |